Компетенции
Для создания новой компетенции выберите пункт меню Компетенции и нажмите на +Добавить.
В открывшемся окне введите название новой компетенции, при необходимости, ее описание, выберите категорию компетенции и укажите ожидаемый вес в общей оценке (если предварительно была включена настройка Средневзвешенный расчет оценки). Нажмите Сохранить. Вы тут же сможете сразу добавить индикаторы в новую компетенцию, если предварительно была включена настройка способа проведения оценки по индикаторам.
Для того, чтобы создать индикаторы позже, нажмите сразу Сохранить и закрыть. Новая компетенция появится в списке, в среднем столбце формы.
В поле Ожидаемый вес необходимо указать вес каждой компетенции. Указанные для компетенций и/или индикаторов веса будут использоваться при создании шаблонов оценки по методу 360. При необходимости в шаблоне оценки можно будет изменить веса, а также разработать свою шкалу весов компетенций для каждой должности исходя из важности каждой для выбранной должности.
Вес компетенции не имеет никакого отношения к шкале оценки. Вес – это значимость той или иной компетенции в профиле должности в процентном выражении. Веса учитываются в заложенном в приложении математическом алгоритме для расчета итогового балла, который может повысить или понизить общую оценку сотруднику, которую оценивающий присваивает по шкале оценки. Если вы не указываете вес компетенций, то алгоритм считает их все равнозначными.
Компетенцию можно редактировать. Выберите компетенцию, отредактируйте ее параметры в правом столбце, затем для сохранения нажмите на иконку Сохранить. Для того, чтобы удалить компетенцию, нажмите на иконку Корзина рядом с компетенцией. Редактировать и удалять компетенции можно только в случае, если они не участвуют в текущих процессах оценки.
