Что такое «1С:Персонал»

«1С:Персонал» - это приложение для HR-службы предприятия, позволяющее решать все задачи по работе с персоналом, начиная с публикации вакансий до анализа причин увольнения сотрудников. В условиях удаленной работы и распределенных команд сотрудников, приложение оптимизирует работу всех участников процесса найма и адаптации новых сотрудников, а также позволяет накапливать и переиспользовать корпоративный опыт подбора персонала.

«1С:Персонал» работает совместно с «1С:Кабинет сотрудника», а также с одним из приложений 1С:Предприятия 8:

• «1С:Зарплата и управление персоналом 8», начиная с версий 3.1.30.132 / 3.1.32.17;
• «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», начиная с версий 3.1.30.132 / 3.1.32.17;
• «1С:Комплексная автоматизация»;
• «1С:ERP Управление предприятием»;

Возможности 1С:Персонал будут расширяться по запросам его пользователей, но уже в данный момент доступны следующие:

Подбор персонала:

• Создание и согласование заявки на подбор персонала (в "1С:Кабинете сотрудника"и "1С:Персонал").
• Обработка заявки на подбор персонала, ее приоритизация.
• Создание и работа над вакансией.
• Интеграция с рекрутинговыми сайтами hh.ru, rabota.ru, zarplata.ru, superjob.ru, avito.ru
• Публикация на витрину вакансий.
• Автоматический сбор откликов и работа с ними.
• Расширение Google Chrome для добавления кандидатов в вакансию.
• Сбор согласий на обработку персональных данных.
• Ведение процесса подбора, коммуникация с кандидатами.
• Тестирование кандидатов.
• Согласование кандидатов с заказчиком.
• Предложение о работе.
• Ведение единой базы кандидатов.
• Настройка справочников для работы с процессом.
• Ведение профилей подбора.
• Настройка воронки подбора.
• Настройка маршрутов согласования.
• Аналитика: дашборды и выгрузка отчетов.

Адаптация персонала:

• Управление плановыми мероприятиями и типовыми планами адаптации.
• Создание и управление процессом адаптации нового сотрудника.
• Контроль и управление процессом прохождения адаптации.
• Отчетность по процессу.

Оценка персонала:

• Ведение библиотек и профилей компетенций.
• Введение шаблонов оценки.
• Настройка способа проведения и расчета оценки.
• Процессы оценки и анализ состояния процессов оценки.
• Работа с оценочными листами (в "1С:Кабинете сотрудника").
• Индивидуальный и групповой отчет.

Анкетирование и опросы:

• Настройка шаблонов анкет.
• Запуск опросов по выбранному шаблону.
• Анализ хода выполнения опроса.
• Анализ результатов опроса.
• Тестирование кандидатов.

внимание

Перед началом работы с приложением 1С:Персонал необходимо выполнить ряд системных настроек силами администратора системы или специалиста технической поддержки. Перечень настроек и их описание приведены в разделе Настройки Руководства администратора.