Индикаторы компетенций

Создание индикаторов компетенций не является обязательным условием. Чтобы из создавать и использовать, выберите способ проведения оценки По индикаторам в Общих настройках оценки. Индикаторы создаются в случае, если это соответствует методологии оценки кандидатов и сотрудников в компании. Для каждой компетенции можно создать несколько индикаторов. Индикаторы компетенции - это проявления компетенции или ее характеристики.

Индикаторы необходимы для того, чтобы сопоставлять в последующем требуемый уровень компетенции должности с компетенцией кандидата при приеме на работу или сотрудника при переаттестации.

Для создания (добавления) индикатора выберите целевую компетенцию нажмите на +Добавить в разделе Индикаторы компетенций в правом крайнем столбце формы.

При этом откроется форма создания индикатора, которую необходимо заполнить. По завершению нажмите на кнопку Сохранить и закрыть. Чтобы отменить создание нового индикатора нажмите на иконку Стрелка влево.

Ожидаемый вес - это важность данного индикатора в компетенции. Он указывается для того, чтобы увеличить или уменьшить "взнос" данного индикатора в общую "копилку" компетенции. Например, в компетенции Клиентоориентированность индикатор Пунктуальность будет "весить" больше, чем индикатор Знание рынка, поскольку пунктуальность это одна из основ выстраивания взаимоотношений с клиентом. Разработайте свою шкалу весов индикаторов для каждой компетенции исходя из их важности.

примечание

Вес индикатора не имеет никакого отношения к шкале оценки. Вес – это значимость того или иного индикатора в компетенции в процентном выражении. Веса учитываются в заложенном в приложении математическом алгоритме для расчета итогового балла, который может повысить или понизить общую оценку сотруднику. Если вы не указываете вес индикаторов, то алгоритм считает их все равнозначными.

Список всех созданных индикаторов в каждой компетенции можно просмотреть в описании каждой компетенции. Индикаторы можно редактировать или удалить, нажав на иконку Редактировать.