| 1 | Руководитель подбора | Руководитель HR отдела, который отвечает за администрирование, проведение и анализ процесса подбора персонала. Имеет полномочия Инициатора, рекрутера и менеджера, создает вакансии, имеет право настраивать все подсистемы в 1С:Персонал. |
| 2 | Инициатор подбора | Сотрудник, который может инициировать подбор, т. Е. создать заявку на подбор и запустить ее в работу либо дать распоряжение о создании заявки. |
| 3 | Автор заявки | Сотрудник, который создает заявку по распоряжению Инициатора подбора. |
| 4 | Рекрутер | Сотрудник HR отдела, который непосредственно занимается подбором. Имеет полномочия, необходимые для подбора, регистрации откликов, создания кандидатов и т.п. Не имеет полномочий на настройку подсистемы Подбор персонала. Не имеет полномочий на создание процессов адаптации. |
| 5 | HR ответственный по адаптации | Сотрудник HR отдела, который отвечает за администрирование, проведение и анализ процесса адаптации новых сотрудников. |
| 6 | Соискатель | Человек, который откликнулся на вакансию, но еще не внесен в Базу кандидатов. |
| 7 | Кандидат | Соискатель, который внесен в Базу кандидатов или прикреплен к вакансии. |
| 8 | Согласующий заявки | Участник согласования заявки на подбор. |
| 9 | Главный асессор | Сотрудник HR отдела, отвечающий за проведение оценки персонала, выявление их сильных и слабых сторон, а также за оценку соответствия сотрудников занимаемым должностям и потенциала для развития |
| 10 | Асессор | Сотрудник HR отдела, который отвечает за проведение оценки персонала компании. |
| 11 | Анкетолог | Сотрудник HR отдела, который отвечает за разработку, администрирование, проведение и анализ опросов (анкет) в компании. |