Что такое «1С:Персонал»

«1С:Персонал» - это приложение для HR-службы предприятия, позволяющее решать все задачи по работе с персоналом, начиная с публикации вакансий до анализа причин увольнения сотрудников. В условиях удаленной работы и распределенных команд сотрудников, приложение оптимизирует работу всех участников процесса найма и адаптации новых сотрудников, а также позволяет накапливать и переиспользовать корпоративный опыт подбора персонала.

«1С:Персонал» работает совместно с «1С:Кабинет сотрудника», а также с одним из приложений 1С:Предприятия 8:

• «1С:Зарплата и управление персоналом 8», начиная с версий 3.1.30.132 / 3.1.32.17;
• «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», начиная с версий 3.1.30.132 / 3.1.32.17;
• «1С:ERP Управление предприятием»;

Возможности 1С:Персонал будут расширяться по запросам его пользователей, но уже в данный момент доступны следующие:

• Подбор персонала:
  • Публикация вакансии.
  • Создание кандидата.
  • Создание и согласование заявки на подбор персонала (в "1С:Кабинете сотрудника").
  • Обработка заявки на подбор персонала, ее приоритизация.
  • Интеграция с рекрутинговыми сайтами (hh.ru, rabota.ru, zarplata.ru, superjob.ru, avito.ru)
  • Сбор откликов и работа с ними по вакансии.
  • Ведение процесса подбора, коммуникация с кандидатами.
  • Предложение о работе.
  • Настройка воронки подбора.
  • Ведение единой базы кандидатов.
• Организационная структура предприятия:
  • Ведение информации о структуре компании.
  • Поиск сотрудника и просмотр данных сотрудника.
• Построение дашборда HR-директора.
• Оценка персонала:
  • Ведение библиотеки компетенций и профилей должностей.
  • Ведение шаблонов оценки.
  • Оценка 360.
  • Работа с оценочными листами (в "1С:Кабинете сотрудника").
  • Процессы оценки и анализ состояния процессов оценки.
• Анкетирование и опросы:
  • Настройка шаблонов анкет, удаленное анкетирование.
  • Запуск опросов по выбранной анкете.
  • Заполнение анкет (в "1С:Кабинете сотрудника").
  • Анализ хода выполнения опроса.
  • Анализ результатов опроса.
  • Тестирование кандидатов и сотрудников.
  • Прохождение тестов (в "1С:Кабинете сотрудника").
  • Сравнение компетенций кандидатов.
• Сбор сведений для формирования графика отпусков.
  • Оформление заявлений на отпуск (в "1С:Кабинете сотрудника").
• Адаптация персонала:
  • Ведение списка плановых мероприятий.
  • Добавление внеплановых мероприятий.
  • Подготовка и исполнение процесса адаптации сотрудника.
  • Анализ прохождения процесса адаптации.

внимание

Перед началом работы с приложением 1С:Персонал необходимо выполнить ряд системных настроек силами администратора системы или специалиста технической поддержки. Перечень настроек и их описание приведены в разделе Настройки Руководства администратора.