Реализована возможность приостановить работу с вакансией на определенный период, а также отменить вакансию. В обоих случаях теперь можно указать причину, которая будет сохранена в карточке вакансии.
Для руководителей реализована возможность создать заявку на подбор персонала для любого, подчиненного им подразделения компании.
Реализовано более гибкое управление тестами. Теперь можно выбрать в каких процессах работы с персоналом какой тест будет испо льзоваться.
Расширена функциональность по сбору графиков отпусков:
теперь запускать сбор пожеланий сотрудников можно как по всей компании, так и по отдельно взятым подразделениям;
можно выбрать ответственного за сбор отпусков по каждому подразделению и можно сделать невидимыми пожелания одних сотрудников другим.
Реализована возможность добавить в процесс адаптации Наставника - опытного сотрудника организации, готового и способного обучить и передать новичку первичные знания и навыки для полноценного входа в компанию. Он принимает участие на всех этапах процесса адаптации.
Реализована возможность просматривать результаты тестирования адаптируемого сотрудника участниками мероприятия по адаптации, которое содержит в себе тесты.
Реализована возможность редактировать вакансии как до их публикации, так и после.
В разделе Общая информация о вакансии реализована новая диаграмма Источники кандидатов, где можно наглядно видеть, сколько кандидатов и из каких источников были добавлены в вакансию.
Теперь при составлении заявки на подбор можно указать требуемую должность даже если ее нет в штатном расписании компании.
Разработан новый статистический отчет по подбору персонала - «Источники кандидатов» - в наглядной форме показывает источники получения кандидатов в разрезе рекрутеров, вакансий и этапов подбора за выбранны й период.
В карточке кандидата на вакансию теперь можно оперативно просматривать содержание отклика кандидата в приложении 1С:Персонал и его резюме на рекрутинговом сайте, откуда пришел кандидат.
