Профили компетенций
Профили компетенций необходимы для оценки персонала. Для каждой позиции штатного расписания создайте профиль компетенции. Для этого перейдите во вкладку Профили компетенций и нажмите на кнопку Создать.
В открывшемся окне:
- придумайте название профиля;
- для того, чтобы сделать профиль активным переключите тумблер в положение Включен. В этом случае данный профиль будет использоваться для подстановки данных и для использования в процессах оценки;
- добавьте к профилю присущие ему компетенции из созданной ранее библиотеки компетенций;
- скорректируйте при необходимости веса компетенций в данном профиле. По завершению нажмите на кнопку Сохранить и закрыть.
Либо перейдите во кладку Позиции и нажмите на кнопку Добавить.
Выберите позиции штатного расписания, которые соответствуют данному профилю. Для удобства поиска позиций вы можете воспользоваться строкой контекстного поиска или сортировками по должности, подразделениям и категориям должностей. По завершению нажмите на Добавить в профиль.
По завершению нажмите на кнопку Сохранить и закрыть.
Вы можете позже добавлять и удалять компетенции и позиции из профилей. Для этого выберите профиль компетенции, в правом столбце формы перейдите во вкладку Компетенции или Позиции, добавьте или удалите компетенции и их веса, добавьте или удалите позиции. По завершению нажмите на кнопку Сохранить.
Вы можете удалить профиль компетенции только если его статус активности - Отключен.
Для упрощения создания новых профилей вы можете копировать ранее созданные. Для этого нажмите на иконку Копирование в строке профиля. При этом надо учитывать, что скопируется только содержание вкладки Компетенции. Привязку нового профиля к позициям вам необходимо будет сделать заново.
