Термины и определения

№	Наименование	Описание
1	Дашборд	Панель с важной информацией по указанной теме, включая статусы, графики, уведомления и т.п., предназначенная для просмотра и быстрого перехода в соответствующий раздел приложения
2	Сортировка списка	Стандартная функция платформы. Для настройки сортировки зажмите клавишу Ctrl на клавиатуре, выберите последовательно нужные колонки в списке по степени их важности. Успешный выбор будет визуально обозначаться цифрой в круге. Цифра обозначает последовательность сортировки. Не отпуская клавишу Ctrl, вы можете менять направление сортировки по отдельным колонкам на уменьшение или на увеличение.
3	Витрина вакансий	Подсистема 1С:Персонал, представляющая из себя публичную веб страницу, на которой размещаются вакансии.
4	Соискатель	Человек, откликнувшийся на вакансию. Получает статус кандидата в момент добавления в Базу кандидатов.
5	Этап подбора	В процессе найма кандидат проходит несколько шагов от отклика до найма. Отдельно взятый шаг в процессе найма называется этап подбора. Например: отбор, отправлен на тестирование, согласован с заказчиком и т.п. Указывается рекрутером в анкете кандидата на вакансию и отражается в списке кандидатов на вакансию в качестве статуса.
6	Воронка подбора	Воронкообразная диаграмма, отображающая количество и статус кандидатов на каждом этапе подбора.
7	База кандидатов	Общая база людей, принятых для рассмотрения на вакантные должности, а также прошедших процесс подбора или просто сохраненных в базе для будущих вакансий.
8	Карточка кандидата	Форма с информацией о кандидате в Базе кандидатов
9	Карточка кандидата на вакансию	Форма с информацией о прикрепленном к конкретной вакансии кандидате, включающая историю взаимодействия с ним на всех этапах подбора.
10	Оффер	Приглашение на работу
11	Метод оценки 360	Метод анализа компетенций сотрудника путём опроса его окружения (коллеги, руководители, подчиненные и т.д.)
12	Средневзвешенная оценка	Метод комбинирования различных оценок с использованием весов. При вычислении каждое значение умножается на его вес, а затем все эти результаты суммируются и делятся на сумму весов.
13	Среднеарифметическая оценка	Расчетное значение, получаемое путем нахождения среднего значения числовых оценок.
14	Индикатор компетенции	Поведенческие характеристики или проявления компетенции
15	Hard skill	Профессиональные навыки
16	Soft skill	Гибкие навыки
17	Электронный курс	Содержит только электронный контент и предназначен для асинхронного обучения
18	Смешанный курс	Содержит любые учебные материалы и мероприятия, и предназначен для комбинации форм синхронного и асинхронного форматов обучения
19	Поток	Единица процесса обучения, входящая в состав смешанного курса, Поток ограничивается датой начала и окончания обучения, но не ограничивается временными рамками и количеством дней.
20	Сессия	Одно неделимое событие, входящее в состав мероприятия, со своими датой и временем. не может длиться более 1 дня.

Роли

№	Наименование	Описание
1	Руководитель подбора	Руководитель HR отдела, который отвечает за администрирование, проведение и анализ процесса подбора персонала. Имеет полномочия Заказчика, рекрутера и менеджера, создает вакансии, имеет право настраивать все подсистемы в 1С:Персонал, касающиеся подбора персонала.
2	Инициатор подбора	Сотрудник, который может инициировать подбор, т. е. создать заявку на подбор в приложении «1С:Кабинет сотрудника» и запустить ее в работу либо дать распоряжение о создании заявки.
3	Автор заявки	Сотрудник, который создает заявку по распоряжению Инициатора подбора.
4	Рекрутер	Сотрудник HR отдела, который непосредственно занимается подбором. Имеет полномочия, необходимые для подбора, регистрации откликов, создания кандидатов и т.п. Не имеет полномочий на настройку подсистемы Подбор персонала.
5	Отклик	Человек, который откликнулся на вакансию, но еще не внесен в Базу кандидатов.
6	Кандидат	Соискатель, который внесен в Базу кандидатов или прикреплен к вакансии.
7	Согласующий заявки	Участник согласования заявки на подбор.
8	Главный асессор	Сотрудник HR отдела, отвечающий за проведение оценки персонала, выявление их сильных и слабых сторон, а также за оценку соответствия сотрудников занимаемым должностям и потенциала для развития.
9	Асессор	Сотрудник HR отдела, который отвечает за проведение процессов оценки сотрудников компании.
10	Анкетолог	Сотрудник HR отдела, который отвечает за разработку, администрирование, проведение и анализ опросов (анкет) в компании.
11	HR менеджер	Сотрудник HR отдела, который назначается HR-ответственным по адаптации и курирует адаптацию в подотчетных подразделениях. Не имеет полномочий на настройку подсистемы адаптации.
12	HR ответственный по адаптации (ОпА)	Сотрудник HR отдела, который отвечает за администрирование, проведение и анализ процесса адаптации новых сотрудников.
13	Ответственный по обучению (ОпО)	Сотрудник HR отдела, ответственный за организацию процесса обучения в компании.
14	Контент-менеджер	Пользователь, ответственный за создание и редактирование контента в системе
15	Преподаватель	Пользователь, который проводит обучающие мероприятия смешанного или синхронного обучения.