Новое в версии 2.2 1С:Персонал

1. Реализована возможность привязать уже опубликованную вакансию на рекрутинговом сайте к вакансии, созданной в приложении 1С:Персонал. Это позволит вам избежать публикации новых вакансий на рекрутинговых сайтах при переходе на работу в 1С:Персонал. Результатом привязки будет перенаправление всех откликов на вакансию с рекрутингового сайта на привязанную вакансию в 1С:Персонал.

2. Сделаны два новых отчета по процессам оценки персонала

и индивидуальный отчет по результатам оценки компетенций.

3. Разработан инструмент для создания новых шаблонов:

• Профили подбора - шаблоны, помогающие создавать заявки на подбор и вакансии в зависимости от позиций штатного расписания, на которые ищутся кандидаты;
• Профили адаптации - шаблоны, помогающие создавать и редактировать процессы адаптации сотрудников в зависимости от позиций штатного расписания, на которые эти сотрудники принимаются;
• Профили компетенций - наборы компетенций с возможностью привязки к позициям штатного расписания.

4. Создавать заявки на подбор стало проще и быстрее. Заявку можно заполнить из заранее созданного профиля должности.

5. При отклике на вашу вакансию с рекрутингового сайта теперь загружается резюме соискателя, если оно у него есть. Вы можете скачать и просмотреть резюме.

6. Сделан удобный переход из формы принятого на рассмотрение отклика в карточку кандидата на вакансию, а из карточки обратно в отклик.

7. Для удобства поиска вакансий добавлена сортировка по колонкам списка: Приоритет, Номер заявки и Статус.

8. Теперь вы можете запросить контактные данные кандидатов при их добавлении в свою базу 1С:Персонал с рекрутиногвых сайтов. Предварительно вам необходимо приобрести на рекрутинговых сайтах услугу для доступа к контактам.

9. В карточку кандидата на вакансию добавлен раздал История, где в хронологическом порядке можно посмотреть изменение его статусов на протяжении всего процесса подбора.